蘇菲亞的慢活人生

延續著去年考績的發燒問題，終於在年後爆發了大規模的離職潮，不意外，太陽底下哪有新鮮事？

員工跟公司的立場往往站在天平的兩端遙遙相望，彼此都很難往中間傾斜一點，問題於焉產生，但你知道，雖然這是常態，可也有程度之分，玩的漂不漂亮，上不上道，都是評分的標準，偏偏敝公司就是那個玩的很沒品，又破綻百出的區域民公司，我冷眼旁觀，齒冷心冷，不至於拍手叫好，倒覺得反撲的只是剛好，沒有公司以為的那樣狼心狗肺。

員工也分很多種，有些人做的費心落力只是不擅拍馬，就功勞苦勞皆不計，一棒子打死，難堪的考績，不堪的評語，除了不如歸去，其實也沒有第二個選擇，大部分員工都不是有那個運氣(註1)可以在一家公司待到老死，誰不是到處磨練一點一滴累積自己的工夫，公司希望員工可以一來就推上火線，就不能期待他的作法百分之百是你想要的，特別是在公司沒有SOP的情況底下。

說員工很自私以前，公司是不是想過自己到底建立了什麼體制來讓大家一起遵守？講員工工作不力的時候，公司要不要先想想自己到底善盡了什麼管理的職責？凡事都是一體兩面，銅板沒有兩個拍不響，出一張嘴的時候大家都很厲害，真正叫你面對自己深埋的肉刺時你就沉默了，不希望公司向下沉淪不是口號一句事情就可以了結，要不要真的痛下決心面對自己的國王的新衣，才是公司能不能往上提升的關鍵。

不過話說回來，要知道，離職理由百百種，其中一種叫做以退為進，有哭有糖吃，其實也不用我多說，每個公司都有這種款式的人，共同特徵就是說到底啥本事也無，求生的技能就是抱大腿，眼光很銳利，只抱對自己有幫助跟好處的大腿，然後不知道為什麼全部都是視野很狹窄，心腸黑壓壓，從一包面紙開始用心計較。

老實說，沒有功夫的人，沒有資格計較待遇，不然，誰要努力是不是？這種人聰明是有的，或者該說他們太過聰明，可惜總用不到正途上，若能把心眼用在工作上，恐怕就不需要苦苦抱怨別人薪水多他們薪水少了是不是？

已經說了，太陽底下沒有新鮮事，正義必不得伸張，最後的結果肯定是好人離開，惡人留下，人性本賤，是會食髓知味的，從偷看一張不屬於自己的卷宗開始，無限上綱到以為自己是公司的錦衣衛大統領，整個公司都必須在我掌握之下不可，我倒是真的想告誡這些年輕小妞，血淋淋的例子擺在自己眼前，今日繼續如法泡製，明日你就是那隻又老又醜又沒人要的老青蛙，執意要走這條路也沒人可以阻撓。

只是你們最好每天早晚三柱清香虔誠向上天祈禱公司永遠不會倒。

追伸：

1.      事實上我認為一輩子只待在一家公司是件危險又可惜的事，世界是很大的，大部分的人都做不到安穩中求進步刺激，飽暖思淫慾又不是我說的，小池塘待久了，真的會以為自己就是最大隻的魚了。